最近看到一句2020年最扎心广告语：“不要羡慕富二代，因为人家父母在赚钱的时候，你的父母觉得有风险在观望，就跟现在的你一样……”。每个职场人都会不断地进行职业生涯探索，但是当我们对未来的期望超越我们现实的时候，从自己内心就会出现一系列否定的声音。要去做总会有一千个理由，要不做总会有一万个借口。这些借口常常会导致我们拖延乃至完全放弃我们的期望和梦想。

在职业生涯探索时，时常会出现以下这种情况：我们很清楚了解我们真正想要的职业目标，但是由于种种怀疑、恐惧和无力感让我们无法成为我们本可以成为的那个人，取得我们本可以获得的成功；而当我们超越这些障碍和限制的时候我们突然会发现这些曾经让我们畏惧的事物和理由都只不过是无形的泡影，我们也许会困惑究竟是什么让我们在当时观望犹豫那么久，只是因为它们有风险吗？什么是我们在职业生涯发展过程中真正的限制和障碍呢？

我们进行自我认知时存在一个预设的假设条件：那就是我们每个人都能够客观地了解自己、分析自己，但是实际情况是我们每个人无法真正做到客观地了解自己、分析自己，无法客观看待面临的风险和机会，经常将自己偶然的好运看做是自己的优势能力，将自身存在的能力缺失归罪于外部不利的客观条件。

我们每个人身上多多少少都会有类似的情况发生。这种偏好会导致顺利时看不到风险、逆境时看不到机会，有风险时在观望，有机会时也在观望。那我们如何来改变上述情况的发生呢？

1-重构我们的认知（Aware）

在新年伊始我们都会给自己许个愿望，我们每时每刻都会试图给自己进行一些改变的尝试，整理房间、减肥、健身是经常制定的计划，但是大部分人并不能坚持下来，经常会过了一段时间又回到原来的状态。

改变我们状态的最好办法是重构我们的认知。当我们用全新的角度去看待现状，我们会有不同的感受和不同的行动，从而获得不同的结果。

我们首先必须识别出我们自我设定的限制性假设和认知。我们的大脑构建的思考框架和解释模型限制着我们认识事物的可能性，我们发现自己在工作中遇到的问题和困境，其实只是某个特定的框架或角度下无法解决，只要我们更换角度或重构我们认知框架，这些难题就会变成我们的机遇。

我们可以通过以下这些问题来探寻我们认知中的限制和障碍：

1）为什么我们没有去做我们决定的事情？

2）为什么我们会害怕采取行动？具体害怕的是什么？

3）为什么我们会拖延去做我们决定的事情？

4）拖延观望的外在因素是什么？我自身的内在因素是什么？

5）我过去曾经有什么样的经历阻止我去做这件事？

6）出现什么样的机会和情况会让我立即采取行动？

我们会发现经常阻碍我们行动往往并不是我们所处的外部条件，而是我们内心的情绪以及过往某些工作或生活经历给我们带来的挫败感。其实过往的客观环境和事实情况已经消失不在，但是我们的负面情绪和记忆却一直影响着我们的职业动力、职业能力和职业声誉，进而阻碍了我们的行动。

一旦我们发现了我们认知中存在的主观限制和障碍，我们就需要选择是否需要改变它。我们必须在清醒和自愿的前提下做出选择。尽管我们自身存在的主观限制和障碍对我们过往和现在的职业成长过程中产生的重大影响，如果我们不再希望它对我们的未来产生影响，那么我们必须做出改变。

2-评估我们的机会和风险（Assess）

字典里对风险的定义是“收益和成本的不确定性”，由此我们可以看到，机会只是我们主观认为其收益大于成本，而风险也只是我们主观认为其成本大于收益。

我们每个人对收益和成本的定义由于我们职业动力的不同都产生差异，有些人关注财务收益，有些人关注职位升迁，有些人关注自我成长与突破，有些人关注能力认可，有些人关注生活品质，有些人关注人际和谐，而这些收益都需要投入相应的成本，而有些成本可能我们无法预料。

职场出现的机会和风险都存在各自的收益和成本，因此我们评估这些机会和风险时都需要详细列出它们可能的收益和成本，并且必须标注出哪些是来自我们自己的主观判断，哪些是来自他人的主观判断，哪些是当下的事实证据，哪些是过去的经历描述。

然后我们根据这些机会和风险存在的收益和成本，制定我们相应的措施：

1）机会的收益：制定事前的催化措施，创造催化条件，促进尚未出现机会收益的产生；制定事后的利用措施，利用已出现机会扩大原有收益；

2）机会的成本：制定事前的规避措施，规避或减少机会成本产生的可能性；制定事后优化措施，优化已出现机会的成本结构；

3）风险的收益：制定事前的发掘措施，发掘风险可能存在的收益；制定事后的扩大措施，扩大已出现风险带来的收益和机会；

4）风险的成本：制定事前的预防措施，防止或减少产生风险的外部环境和条件，降低风险及其成本出现的可能性；制定事后的应变措施，尽可能降低已发生风险的成本，探索这些成本可能带来的非财务性收益。

3.  践行我们的行动（Action）

没有完美的方案，只有完美的行动。在我们充分认识到我们的主观限制和障碍、评估了机会与风险并制定相应的措施之后，我们又再次迎来我们最重要的一步：我们的行动。

完全自主且全心全意的投入比试探性勉强冒险会产生更好的结果，因为已经对收益和成本进行了全面的考量，无论是从职业动力、职业能力还是职业声誉。那我们在践行我们的行动方案的同时，还有什么需要同时进行的吗？

以下是我们的行动指南：

1）多渠道收集信息：在推进我们的行动方案过程中，我们需要从上司、同事、下属、内外部客户、家庭成员等所有利益相关者收集主客观信息，信息越充分，我们对工作的主客观探索也就越全面，我们的执行过程就越顺畅，我们的执行结果也就越有把握；

2）学习并完善技能：进一步明确达成目标所需要的知识型能力、程序型能力和系统性能力，并在推进行动方案的过程中找到练习和发展这些能力的最佳方式；

3）强化职业人脉：利用好行动方案中可能带来的机会和收益，影响和吸引他人成为你工作团队的一员，通过有形或者无形的利益回报，获得他们对你行动方案成功所需的精神或物质支持和资源；找到关键场景中利益相关者，了解他们的需要和主客观认知，与他们形成互相成就的影响关系；

4）行动方案的细节化和多样化：细节化是指分解我们的行动方案目标，将大目标转换成一个个小目标，增加执行行动方案过程中的自信心和成就感；多样化是指设定多条能够达成结果的行动路径，降低行动方案的不确定性。

我们始终相信，每个职场人成功的关键就是行动和实践，只有行动和实践我们才能成为富二代的父母：伟大的富一代！