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《一生能有几次工作》你的职业生涯选择对了吗?

发表日期:2020-05-05 18:22:38

以前有35年工作经验的人,一生平均只换6家公司,现在,仅有10年工作经验的人大都已经换了4家。即便你一直不换,等你想换了,却被拒绝。原因是:“聘用只在一家公司工作过的人风险太大了”。 

到底换还是不换?换几次

--美国职业生涯之父詹姆斯.西特林,

也是美国著名猎头公司CEO给您解惑。

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这本书摒弃了有些人传统的职业生涯所谓一些陈词滥调来标榜如何给予人们指导,没有提供一份单一化而又试图包治百病的处方,而是提供了有用的工具及比较客观的设想。

作者以一种新颖独到的方式,去触及一些最令人望而生畏且很少被人探讨的职业障碍,作者的这种努力必将激励着读者勇敢地迎接人生的挑战。 

耶鲁大学管理学院院长对这本书的点评是酱紫滴~

《一生能有几次工作》揭示了决定职业成功与否的微妙因素:为何有的人能够一路高升、飞黄腾达,而另一些人虽有才华却也无法出人头地?

本文整理该书的核心模型以及要点和学友分享,希望能帮助大家能认知自我,管理自己的职业生涯,找到自己一生的工作,终有一天,不必在思考明年是否换一家公司,明年是否要换一个行业。

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职业生涯的3个阶段

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你目前正处于职业曲线的什么位置?你的价值是属于潜能型还是经验型?

你在市场上的价值源于两个截然不同的因素:潜力价值与经验价值。关键的要点:“在潜力袋被掏空之前,装满经验袋”

你在人力市场的真正价值

是由潜力价值和经验价值共同决定的,在职业生涯的任何时期,你的价值都是这两个因素的结合。

如果你正在考虑跳槽到其他公司去干一个与过去职位相似的工作,对你来说,探究新职位的发展潜能以及你能否从中获得经验,是一件非常重要的事情。

当然你也必须考虑把潜能价值转化为经验价值,使两者结合后重新转换为新的潜能价值。

关键的因素是信任,相信你能成功!

依靠潜能而得到升迁的现象非常少见,关键的因素是信任,相信你能成功,非常小的概率会遇到这样的老板信任。

基本是依靠经验型升迁,老板需要利用你之前的一次成功,希望你为他们再做一次。

高层平均每4.6年就跳槽一次,当某人被挖到新公司时,经验型薪水通常会增加30%, 而潜能型只增加10%。

每个人的职业道路有着许多相似之处,都要经历3个不同的阶段:潜力阶段、动能阶段和收获阶段。

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1. 走对第一步。

是学校教育结束到30岁这一阶段。在潜力阶段必须实现两个目标:第一,至少到一家知名公司或者机构(第一份工作),获得宝贵经验;

第二,对自己有一个深入的了解,引导自己走向一家能够在未来几年发挥个人优势与兴趣的公司或者机构。完成这两个目标后,你的未来基本可以做到维持一定的水准,也会让你找到一份称心如意的工作。

“职业生涯早期的动能及前景差异看似微小,日后却会变成巨大的落差。你在职业生涯早期投入越多,日后得到的回报就越多。

2. 善用经验价值创造机会。

在职业起步后的5到7年(35岁左右),这个阶段,老板们会依据你的业绩提拔你,因为你有成功的纪录,也积累足够的技能和经验,足以承担更大的责任。在这个阶段你最好能直接跟客户和供应商打交道,并且能参加行业社团。

在行业论坛或会议上演讲,增加自己的影响力,证明自己的领导力意愿。

如果错失大好良机,你就开始进入下降通道。或者从事当顾问、写书、主持人、领导非营利机构、领导一个服务行业小公司或许有可能逆转进入一个上升通路。

3. 职场巅峰,到四五十岁。

如果还处在受雇阶段,如果你能把昔日的经验转变成巨大的潜力,就进入收获阶段并可以维持。甚至会不断增加自己的价值,关键你能够说明自己的新潜力,就会遇到懂得人,会给你这种机会。

职业价值图的纵坐标轴,也就是已知价值,并不能完全以金钱衡量。只要你乐在其中,能为他人创造福祉,还能使你保持敏锐的心智和活力。

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