“我俩”的差别--知己解彼，和谐相处

作者PMcoach朱宏强

它体现了人们在事实、结构、感知、战略方面的四种思维偏好程度。几乎所有的Fortune 100强企业都在使用HBDI，协助个人、组织实现全脑思考，发展和提升潜能，达到个人和组织的高绩效，构建高质量的工作和生活。

思维形态截然不同的人，通常不易了解对方。反之，思维形态非常类似的人，通常会相互竞争。虽然表面上，两个人的思维形态看看起来非常类似，但偏好还是会有些小差别，使得甲乙二人对形势的感受略有不同。这“多少有别”的感受，便足以造成“没错，我们俩的了解是差不多，但我的比你强。”

说得更具体一点。以两个人思维偏好形态都非常理性（A象限）为例，理智思维的界定特色有两项，即逻辑运作和分析处理。在这个例子里，甲逻辑比分析强，乙分析比逻辑强。他们俩正好合作处理同一问题，由一人偏分析，另外一人偏逻辑。这两人很明显是在理智这条路径上，只是各自的偏好不同，发展出更高一层（Higher-order）的偏好，以致技能也各自分属两种相近又有别的思维模式。

如果甲乙在拟定今年的销售策略。观察一下他俩是如何一起工作的!甲是销售经理，说这客户过去三年来，每年都买进500台同一种的发动机，因此，我们应该预估今年会有500台的最低销售量。

乙是销售支持，虽然甲说得不错，但依他的分析可知，客户下订单有明显的周期变化，大部分集中在第二、四季度，而这会影响到交付周期，如果突然第四季不订了，怎么办？这对年终绩效考评是风险。两人争辩一番，终于就这两人各对一半的问题，得出了共识。可见即便都是在A象限，相近但非完全相同的思维形态，也会引发竞争和冲突。

男女思维的差别

一般人都知道，男人和女人不会一样。但是，就统计思维偏好而言，知道有HBDI(全脑优势模型)可用之前，一直都没有一种可靠的统计方式可以测出两性的差别。现在发现男性的心智模型会朝A象限偏一点，女性的心智会朝C象限偏一点，这些放在职场和生活中是怎样的情况？又有什么重要呢？

就一般人来劲（Enjoy）的工作来看，男女职业选择的分布相当平均，就心智条件和来劲特质而言，大部分的职务是男女都能胜任的，但毕竟男女有别。

除了技术、数字、逻辑、分析、诊断之类特长要求强一点的能力之外。大多数的女性会觉得这类工作无聊、太琐碎、太重分析、太偏向技术。

反之，C象限（感觉）取向很重的工作，乃以人际关系为主，都会牵涉到人，或者是个人、团体和社区。

这类工作需要具有了解别人的感觉及人际关系的特长。这类职务所需的细心、善感激耐性，常常叫男性兴致全无，要不就是更本没有能力去做。但是，也有女性有“男人心思”，而男性有“女人心思”的；

如果这些男女回到生活情境会是怎样的状态？在赫曼的采样数据中70%的是已婚的。验证了“异性相吸”的道理，会选择和自己思维偏好不同的另外一半。

两性之别既幽微有深邃，但通过思维偏好的视角观察，让彼此多一些了解，面对冲突，找到与另一半和解管理策略，是一个值得关注的有趣主题。