发布时间:2017-11-11
以上这些问题,关注的就是职业匹配的问题。也就是说,无论我们对于工作的期望多么复杂、多么苛刻,在某个地方一定有非常适合我们的工作,它刚好就需要我们所具有的能力,也刚好能带给我们想要的报酬和满意度。
职业生涯匹配主张实现每个人和其职业生涯选择之间的统一,找到一个良好的匹配,你将拥有一个愉快成功的职业生涯。
对于个体而言,存在一些叫做“能力”的变量,这些是与工作所需特殊技能相关的个人能力和天赋。简单地理解就是个体能够做的事情。出色完成特定工作的能力要求,尽管每份工作都有其独特性,但是对于类似职业中的工作还是有类似之处,这就是职业能力类型。
审视个体能力和职业能力类型是否匹配,这种比较能够预测出满意感。与个人能力强相关的还有个体的工作偏好和思维偏好,这些与个体的兴趣有关,即便个体本人没有察觉,所谓兴趣,是个体自我满意感认可度极高的变量,它们是关于我们喜欢什么、不喜欢什么,当可以选择时,我们会花时间做什么。
价值观影响职业行为非常明显,一个崇尚成就的,注重收入时衡量自我价值权重极高标准的,不会有意愿从事收入不高的教师这份职业。认同创业和自主型是内在驱动力的,一般不会选择长期早九晚五的公务员工作。
通过上面所提到的满意感,如果你有选择,在结合成本效益评估,在评估中有人侧重短期收益,有人侧重长期收益,这和个人的思维偏好和所处的职业阶段有关,最终会做出自己认可的最优选择。
在这个情境下的决策是非常复杂的,有的人坚守一份信念,偏向理性决策,有些人关注自我感受,偏向直觉决策,也有人基于随机事件,相信命运的安排或者自己不去决策,听从他人。
在当今复杂快速发展的社会环境,没法预测未来是什么!但自我认同的满意感和价值观认知是寻找职业匹配的非常重要的,是否成功,答案在自己心中!
但是对工作满意感不高的,不一定会选择辞去工作。
埃德加.沙因提出职业动力学,就指出匹配个人与组织需求,他意在将个人与组织匹配,而不是和职业匹配。相当多的人,迎合组织的发展需求,调适自我,获得职业上的满意感和成就感。
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