一说到职业生涯发展，我们一般想到的都是传统职业生涯的加法策略：我们学习一门新技能、获取一张文凭证书、更换一个新环境或新工作，我们一直会认为我们要取得职业生涯发展成功的策略最直接的就是加加加，只要增加了这个增加了那个，我们就能更成功、就能解决我们的困境，但是要增加新技能、证书以及其他种种能力或机会需要耗费我们的时间、精力、金钱和资源，也许我们没有那么多时间等不及了，也许我们没有那么多精力和金钱，也许我们没有那么多资源，我们该如何是好？

疫情让我们职业生涯发展中再次求稳的意愿上升，但是传统稳定的职业发展已经渐行渐远，一个时代已经过去，新的时代已经到来，我们该如何在新的环境寻求我们职业生涯发展的创新和突破。多年致力于创造力研究的创新领域专家德鲁•博迪（Drew Boyd）和哥伦比亚大学及以色利希伯莱大学营销学教授雅各布•戈登堡（Jacob Goldenberg）阐述的系统性创新思维，即“框架内”的思维方法让我开启了对职业生涯发展的创新思考。他们的“框架内思考”法则发现，几乎大多数的创新解决方案都具有共同的特征：问题的解决方案往往就在我们眼前，就在我们已拥有的产品、服务、能力、机会之中，问题依然应在我们已熟悉的环境之中寻找答案！

我们在应对职业生涯发展过程中的瓶颈或困境时，经常会遇到各种缺少能力、缺少资源、缺少机会的情况，但是绝大多数的职场人士距离发挥他们既有核心优势的极限还相差得很远很远。富有创意的职业生涯解决方案往往不是远在天边，而是近在眼前，但是看清眼前的自己却十分不易。而博迪和戈登堡的“框架内思考”法则就是用来打破固有职业生涯发展思维框架的工具，该法则分别有减法策略、乘法策略、除法策略三大策略，让我们一起来看一下我们如何将这些策略运用到我们的职业生涯发展的创新之中。

一、减法策略

第一步：列举你职业生涯中所具备所有组成部分，比如专业知识、工作能力、学历、工作经验、人脉、天赋、行业积累、职业机会、家庭等等

第二步：选择一项基础部分并想象将它删除，删除的方式有两种：

A．完全删除，把这个基础部分从你的职业生涯中彻底删除；

B．部分删除，把这个基础部分中的某个特性或功能删除，

第三步：想象一下删除之后的结果

第四步：考虑以下问题：删除以后对我有哪些好处？满足什么样的市场需求？有什么价值？在解决具体问题时，它如何发挥作用？在认真考虑这些问题之后，试着从我们职业生涯的其他部分之中寻找一个替代物。然后考虑，这个调整后的职业生涯有什么好处？有什么价值？

第五步：如果你认为修改后的职业生涯有所创新，那就考虑一下可行性。问问自己：真的能开始这样你的职业生涯吗？为什么？怎样才能让它变得切实可行？

减法策略的情况其实一直在我们的身边发生，我们经常会发现我们原来足以自傲的专业技术知识已经过时了，我们的工作经验与互联网公司的要求不合，我们的朋友和人脉局限在有限的行业，我们所处的行业不像以往那样迅速扩张，与其我们在现实中直接遇到“减法”，我们现在就用“减法策略”来看待我们的职业生涯。减法策略在职业生涯发展中的真正价值在于，让我们的时间、精力更加集中于我们真正想从事的事业，找到内心的宁静的力量，制定长远规划和进阶目标，降低预期，这样我们的职业生涯之路才能走的平缓稳定。

二、除法策略

第一步：与减法策略相同

第二步：用以下列的方法分解我们职业生涯的组成部分

1.  功能型除法：挑出上述组成部分中的某一项，改变其功能或性质

2.  物理型除法：将上述组成部分随机分解成更小的若干部分

3.  保留型除法：把组成部分的功能或范围缩小

第三步：把上述组成部分组成新能力、新人脉、新行业、新机会

第四步：问问自己，这种新能力、新人脉、新行业有什么潜在的优势和价值？有没有市场？哪些人需要它？为什么需要？

第五步：如果你确定新的职业生涯对你确有价值，再问问自己，有没有可行性？能否将它付诸实践？理由是什么？能否通过调整来提高它的可行性？

三、乘法策略

第一步：与减法策略相同

第二步：选择以上任何一个组成部分进行复制

1.  列出该组成部分的功能或属性

2.  选择一个基本功能或属性加以改变，务必以一种颠覆传统的方式做改变。

比如，我们原来的职业是英语教师，专业知识是英语，职业是教师，面对的人群是未成年的学生。

如果我们把面对的人群改变为老年人？

如果我们把职业改变为留学中介？

如果我们把职业改变为改变销售人员？

……

第三步：设想一下新的职业生涯的样子

第四步：问问自己，新的职业生涯有什么潜在优势和价值？哪些公司或个人需要它？为什么？它能怎样帮助人们解决具体的问题？

第五步：如果你确定新的职业生涯有一定的价值，再问问自己：这种方法可行吗？是否能提供这样的工作？为什么？如何通过调整和完善将它付诸行动？

最后我们以去年年底发生在日本的一则职场故事作为结尾，期望我们每一位都能拥有属于我们自己独有的职业生涯，向每一位认真工作敬业的职场人致敬！

2019年年底位于东京·町田市的星巴克诞生了日本国内最高龄新人工作人员，一位初次挑战打工的“老练主妇”——山田胜子(76岁)。和自己“孙辈”年龄相仿的人做同事，胜子并不需要什么特殊照顾，在问到对于胜子的印象时，被同事评价为不像是“婆婆”，反而就像是姐姐一样的存在。

而且同事评价胜子的时候还说到：因为胜子女士是家庭主妇中一把好手，所以在洗涮、整理、摆设等方面有很多值得学习的经验。在工作上，山田胜子毫不马虎，完全不像一个76岁的老奶奶，由于一直以来都是一名专职的家庭主妇，山田胜子往往更能体会顾客的所思所想，周到地照顾到客户的各种需要，超级治愈，处事起来也显得游刃有余。除此之外，她还积极尝试新事物，学习制作并分发试饮的咖啡。