只要听到公司提到“个人职业发展”这个词时，许多员工都会脸上一本正经、身体正襟危坐，心里开始打哈欠。

当然，我们都知道这个词的意思是有关我们“个人”有机会去思考“自己将来的发展”，但是除非这个老板或上司是我们完全信任的人，他真的愿意认真对待这个词，而且会提供资源和机会帮助我们，否则我们会认为，这些公司或人使用这个词，只是因为它会让他们看起来像是个心胸开阔、关心员工的公司或上司。

许多公司并没有真正关注“个人职业发展”，即使实行，也大都是停留在书面或电脑系统里；对于许多人来说，“个人职业发展”也并不会真的当真，或是漠不关心，或是敷衍了事，或者只是一个美好愿望而已。

传说中的“个人职业发展”隐含了许多其他问题，假如员工获得了充分的个人发展机会，他们很有可能会在不远的未来跳槽，这个情况如果只是出现在书面文字或电脑系统里，可能谁都无所谓，但是假如真的出现，公司和上司可能会大发雷霆觉得员工忘恩负义，而员工会认为自己并不只是求名求利，而是为了自己长远的职业发展。

员工如果真的有机会实现自己“个人职业发展”，他们仍然需要考虑到公司的利益，因为大家都不是傻子，你如果在公司的个人职业发展越顺畅，你采取的行动有可能会对公司的利益产生影响。

也许这些真相，无论是对公司、上司还是员工，大家都会心照不宣，但是事实就是如此。

“个人职业发展”到底重不重要？这个问题也许对许多人都不重要，也许大家只是演戏，但是公司只是演戏那真的有点浪费钱。一家公司有人情味当然不错，但若是要长长久久，那需要有着有序管理、合理做事、有条不紊的节奏，老板与员工也许不需要心有灵犀，但需要职责明确、工作顺畅，这才是正道。

员工真正的个人职业发展也许只能隐藏在心里，但真正可以放在台面展现的是，我有如下的能力和长处，这些能力和长处能够对公司、部门的业务有帮助有价值，你用我的能力和价值，给我支付薪酬和福利。除此之外，我还需要保持长期的价值，否则灯尽油枯一两年就把我的价值耗尽了，这也是不行的。“个人职业发展”就是个人的、长期持续的价值。

那么如果在求职面试或者绩效评估的时候，HR或者你的上司老板问到“个人职业发展”这个问题时，你既想实话实说（因为这样任性）又想不掉价，那该怎么回答呢？一个核心是“物有所值”，另一个核心是“长久保值”。

如何“物有所值”？

回答：“正如我之前所说的，我有1～2～3～这些能力和优势，在这个职位上对公司和您比较有用、有价值，所以首先我希望能够一直保持着这样的状态，这是我应该对公司提供的价值。”

如何“长久保值”？

回答：“除了保持原有的工作价值之外，我也希望能够不断提升自己现有的能力和优势1～2～3～，并且在这些基础上进一步拓展到新的相关能力和职责，这些能力和职责包括1～2～3～，就像公司经营一样，除了保持原来产品的竞争力和市场，还要不断研发新产品、开拓新市场，否则就可能会出现经营困难。”

好了，你还有什么样的职场闲话希望一起聊一下呢？欢迎闲聊。

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