你的大脑分为完全不同的两个半球，它们用不同的方式处理信息。你的左脑系统地处理信息，它以语言的形式思考，并且保持直线性的、有条不紊的工作。您的右脑则平行地处理信息，它思考的是更多精神层面的图像，“看到”往往是大局。
公司薪酬体系设计有个“3P+1M”的薪酬支付理念，不管你知不知道它是什么，“3P+1M”理念都始终指导着每一位HR的薪酬管理工作，也影响着工资薪酬为什么有高有低、到底涨不涨这些我们每个人都十分关注的问题。这个“3P+1M”指的是基于职位职级（Position）、个人特质（Person）、绩效贡献（Performance）和市场对标（Market）的薪酬支付理念。
在我从事讲师工作之初，每次上课总会问问学员对我准备的内容有那些事先了解，不论是学校读的或是工作中学到的。早期只在台湾讲课，故样本只限台湾；之后在大陆各地游走讲课，所以对这问题的答案很快就出来了，那就是「SWOT分析」。
这几年来我们发觉似乎能关心员工的HR越来越少，难道是现在的HR不关心员工吗？HR天生就是个矛盾体，员工希望HR能够关心员工、尊重员工、保护员工的利益，而公司希望HR能够帮助公司管好员工、花小钱办大事，HR经常会为业务绩效不好背黑锅，比如业务没做好是因为没招到人、没留住人、薪酬不给力等等，“HR不懂业务”也是讥笑HR不给力的常用语。可以说，HR这个群体很可能既不被员工认可，也不受老板待见。
为了给全球商业分析从业人员专业的、容易理解掌握的商业分析最佳实践，IIBA国际商业分析协会最新发布了《The Business Analysis Standard》，即《商业分析标准》。
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