10月7日国庆假期最后一天，职涯教练创盟与诸位关注职业生涯发展的人士聚集，共同就《职业能力变现》为主题进行了各自职涯经历和体会的分享。

在分享会上，我们发现：许多有了几年工作经验甚至具备多年职场历练的职场人回顾自己的工作时，突然发现自己工作已经好几年了，甚至已经步入中年了，却依然不知道自己具备什么特别优秀的能力，也没有取得什么辉煌的业绩，只是觉得时间过得很快，做了许多具体的运营工作，但是总觉得没有什么特别的价值，似乎都是一些重复劳动，对职业发展产生的变现作用并不明显。

而在目前动荡多变的职场中，无论是跳槽寻找新的赛道还是努力坚守现在的工作岗位，很多人总觉得自己心里底气不够，看起来似乎已经具备了足够的职业能力，但是却不得不再问自己一下：我们真的了解自己的职业能力吗？我们需要在探索和认知职业能力时，以更为全面的视角去观察认知，并收集我们在职业能力领域上已具备的信息和证据。

一、职业能力认知需要成功故事

在职场中无论我们是坚守自己现有岗位还是跳槽进入新的职位，我们都始终需要属于我们自己的成功故事，成功故事在我们的绩效评估、升职加薪以及求职面试的过程中都是至关重要的，一个有效的成功故事需要具备以下五项内容：

1）我渴望完成什么样任务？我渴望完成这些任务的原因是什么？

2）在完成这些任务的过程中我遇到过什么样的困难或挑战？

3）为了解决这些困难和应对这些挑战，我具体做了什么？

4）最终取得的工作结果是什么？我对这些工作结果的感受和评价是什么？

5）对于组织和个人来说，在完成这些任务上获得成功的标志分别是什么？

职业能力始终离不开我们具备的技能、承担的任务和成功的故事，在平时的日常工作点点滴滴的过程中，我们的努力、付出和贡献也许微不足道、毫不起眼，但是正是由于这些努力、付出和贡献形成了职业能力的基石，我们需要累积、梳理和复盘，通过这些认知步骤我们就会发现我们的职业能力所在、职业优势所在、职业未来所在。

二、职业生涯曲线需要卓越点

职业生涯发展是按照事物正常的发展规律演进的，即有产生、发展、高潮、衰落、结束的自然过程，在职涯中期40岁至45岁时期形成高光时刻，然后进入或缓或急的下降过程，但是很少有人愿意坦诚接受这样的趋势或过程。有一部分个人在职涯发展中期遇到较好外部经济环境、行业迅速发展、公司稳步成长和有效人脉助力，从而职涯曲线走出平稳持续发展斜线，最终达到职业生涯曲线的E优秀点。

然而我们更希望每个人都能够努力去追求职业生涯曲线的G卓越点。支撑个人的职业生涯发展达到卓越点首先需要去积累职业生涯发展相关的职业能力，在有效职业能力积累到一定阶段，则需要摆脱职业能力比拼的博弈格局，将能力比拼的囚徒博弈格局提升至竞合博弈格局，通俗的说就是将发挥个人能力转变为与更多的人形成合力共同形成有效的商业价值。筑就职业生涯辉煌的过程中职业动力、职业能力和职业关系缺一不可，必须将之进行有机组合，这样才能有力支撑职涯发展成功的格局。

职涯教练创盟始终关注职场人士的职业生涯成长和发展，我们将在2023年1月中旬召开第四期职涯教练创盟《新春分享会》，欢迎关注职业生涯的广大同好一起参与分享你的真知灼见。

活动预告

第四期职涯教练创盟活动

《新春分享会》

时间：2023年1月8月 上午10点

主题：“职业价值观与幸福感”

地点：第五空间学习中心

感兴趣的小伙伴请扫码报名