在每个人的职业生涯发展过程中，我们经常会提到一个词“天赋”，天赋这个词很有趣，既可能是我们取得成功时彰显的理由，也可能是我们遭遇失败时找到的借口，那么到底什么是职业天赋？

属于职业天赋的能力或技能通常具有以下三个特征：


1. 天赋没有上限：在运用这项能力或技能时，能够轻易获得超出通常优秀标准的结果。举个简单的例子，一份数学考卷的总分只能是100分或150分，我能够考到95或145分，这应该已经是很优秀了，而对于一位拥有数学天赋的同学来说，他的数学能力可能已经能够达到20000分或30000分，而这份考卷限制了他的数学天赋。

2. 天赋没有下限：个人运用这项能力或技能时，即使个人发挥天赋时受到外部环境、父母、同学、朋友、同事的反对，没有机会也会主动创造机会偷偷摸摸地做，只要一有机会就会突破各种限制将机会用到极致，大张旗鼓地做，天赋是骂不倒、拦不了、藏不住的。

3. 天赋天生快感：个人运用这项能力或技能时，尽管从身体到精神都会带来极大的消耗和劳累，但是无论从心理和生理上在整个运用过程中都会拥有极大的幸福感和满足感，这是天赋区别于专长、兴趣和爱好的重要特征。

我们该如何发现并打造属于我们自己独一无二的职业天赋呢？

1—多元化天赋组合，让你的天赋更敏捷

在过往传统的职业概念里，职业天赋的能力或技能更多是单一的能力或技能，更多是“一招鲜吃遍天”的职业发展套路。

在工业化大生产时代，每个岗位及每个人都被要求按照特定的标准化流程、专业性能力、统一化指标进行工作，从而出现单个天赋能力可以雄霸职场的局面。

然而在数字智慧化时代，组织纷纷进行敏捷迭代转型，以适应多变的商业环境，多元化能力已经不是员工的可选项而是必选项，因此我们必须从职业动力、职业能力和职业关系三个维度去发现每个维度中我们具有的职业卓越行为证据，并将这些职业行为证据进行多元差异化组合，因为单项天赋可能会出现过时落伍或雷同的情况，多元差异化组合可以让我们的天赋更具稀有性、灵活性和多变性。

在职业动力上，我们需要去发现我们具备什么样独特的职业兴趣、职业性格、职业动机、职业价值观，哪些内容是能够给我们带来身心幸福感满足感的、是能够让我们能够突破常态天花板上限、是在再困难的环境条件下我们都会去实施的行为偏好。

在职业能力上，我们需要去发现我们在各种职业岗位中具备什么样独特的执行流程、达成结果、知识储备等方面出色的胜任因素。

在职业关系上，我们需要去发现我们在职业生涯发展过程中具备什么样独特的适应职业环境和建立职业人脉关系的行为特点。

2—复合型天赋组合，让你的天赋更立体

在过往的传统职业概念里，职业天赋往往更关注、更偏重某种解决具体问题的能力，而在价值观多元的职场环境中，我们需要形成的职业天赋不仅是理性的职业能力，还是对自身及他人情绪情感的有效主动把控能力，更是职场习惯和职场常识形成的职业默契等因素形成的复合型立体组合。

复合型天赋的关键因素就是如何在诸多职业行为之中形成组合和转换，复合型天赋不仅仅是能力优势，更将我们在职场上的点滴日常行为和能力产生的聚合作用转换成为对自身内部和外部职业环境产生有效影响的实践。

通俗地说，复合型天赋就是我们能够将成事和做人的方法形成我们下意识的行动，这将有效帮助我们职业生涯目标的实现。

3—跨界型天赋组合，让你的天赋更有效

在过往的传统职业概念里，职业天赋往往更专注于在一个特定行业、特定专业或特定领域的能力和实践，而在当前各行业、各专业边界不断弱化或消失，行业和专业的交叉融合趋势日益彰显，共享平台成为一种普遍的商业模式，跨界型天赋组合就显得更为稀缺也更具优势。

形成跨界型天赋组合需要我们将我们多元复合化的天赋应用到各种不同的行业和专业的职业环境中，让这些天赋组合得以在不同的职业环境中长出全新独特的“理性-情感-习惯”一整套全面的职业天赋体系，这样在职业生涯发展的过程中，我们就可以运用到自己多方面的天赋，这些天赋运用的层次和手段也更加复合，运用的场景也会更加广泛，我们的职业天赋就会让更多人知晓，个人职业品牌传播得更远更广，职业的商业价值也就更容易变现。

敬请关注下一篇《职业舵》第十问。