全脑®思维方法论

用于测量和定义认知多样性，迄今为止开发的最先进的系统

全脑®思维方法论

全脑®思维方法是一个强大的、有科学支持的操作系统，用于解码和利用个人、团队和组织的认知多样性。该方法是HBDI®测评的基础，也是利用语言和洞察力实现所有学习可扩展应用工具的基础。

我们都可以使用我们的全脑®，并且不断地同时激活许多不同的区域。在我们的一生中，当我们学习和与世界互动时，我们的大脑会自然地形成模式。我们的思维模式最终会以偏好的形式出现，而全脑®模型会解读这对您和您的团队意味着什么。

全脑®模型是我们如何思考的隐喻。但这也是观察和描述我们的思维偏好以及我们周围人的偏好的实用方法。掌握了这些知识和语言，您、您的团队和您的组织就可以释放更好的思维、绩效和结果。

全脑®模型在3个层面上职场受益：

您了解自己的思维偏好以及如何运用这些知识来改善您的问题解决、决策、沟通、生产力和幸福感。

团队建立一种共同语言来构建认知多样性的方法，从而改善沟通、团队效率、参与度、信任和心理安全。

组织通过通用语言和工具利用思维偏好来提高组织效率、培养和留住顶尖人才、增加收入并促进协作和创新。

什么是全脑®思维？

我们每个人都有偏好的探索世界的方法和模式，哪只手决定了我们如何理解周围的世界。我们的思维偏好会影响我们的注意力和精力的去向以及我们处理信息的方式。

全脑®思维模型提供了一个了解您和其他人的思维偏好的路线图。这种自我意识可以让您在情况需要时超越您的首选思维，为您提供特定的工具并让您进行全脑®思维的实践。

每个人都可以接触到每一种思维偏好，甚至是那些他们不喜欢或不倾向于的思维偏好。‌全脑®模型帮助我们了解我们的偏好和思考的优先顺序，从而影响我们的行为。但要充分理解该框架如何使您、您的团队和您的组织受益，有必要更深入地了解构成该模型的组成。

全脑®模型的4个象限

全脑®思维模型基于4种思维偏好，每个偏好都分配了一个象限。每个象限都是不同的，但同样重要——没有一个人的思维偏好是“正确的”或比另一个人更好。

最好的部分？每个人在每个思维偏好象限中都有天赋和潜力，没有一个象限被认为比其他象限更好。您只需要工具和资源来解锁您思维中的所有4个象限。

左上蓝色A象限：分析

• 有逻辑、有条理地思考事情；善于解决问题和做出决定。
  

• 颜色意义：蓝色，清晰、切题。
  

• 左上A象限代表逻辑处理。选择代表该象限的颜色是天蓝色，清晰、切题。
  

左下绿色B象限：实际

• 将知识应用于现实世界；善于组织、计划、行动和管理。
  

• 颜色意义：绿色，接地气、务实。
  

• 左下B象限代表结构化和有组织的思维。选择代表该象限的颜色是绿色，表明脚踏实地。

右下红色C象限：关系

• 非常善于表达，与他人互动良好，并能促进人际关系；善于沟通和协作。
  

• 颜色意义：红色，情感和温暖。
  

• 右下C象限代表情感、感觉和人际取向。选择代表该象限的颜色是红色，因为它隐含着情感激情。

右上黄色D象限：创新

• 具有创造性思维并乐于尝试新事物；热爱概念、产生新想法并展望大局。
  

• 颜色意义：黄色，活力和能量。

右上D象限代表想象力。选择代表该象限的颜色是黄色，因为该颜色充满活力。

我们在日常生活中使用全脑®的所有4个象限，尽管我们大多数人比其他人对某些思维感到更自在。

左右脑与全脑®思维

全脑®思维与您可能熟悉的左右脑模型不同。

左右脑的概念在描述大脑如何工作时是不准确的。左右半球是相互关联的，换句话说，我们“天生”就是全脑®的。

全脑®模型并不将人们分为右脑思考者或左脑思考者。相反，它在4个尺度上绘制了思维偏好，分析、实践、关系和实验。这些量表源自两个基本轴的组合：理性思维与直觉思维以及知性思维与本能思维。

什么是HBDI®？

HBDI®测评是一种了解个人思维偏好的流行工具，全球60多个国家/地区的超过400万人在使用。它被认为是最全面、最实用的测评之一。财富100强组织已使用HBDI®测评，该测评也已被翻译成超过25种不同的语言。

HBDI®测评是基于全脑®思维模型的思维偏好测评，可揭示您自然的解决问题、沟通和决策偏好。HBDI®测评衡量个人在全脑®思维4个象限中的偏好程度，并揭示偏好群组。

您的HBDI®报告提供了一种易于理解的方式来了解您的思维偏好并解码您的首选思维群组。有了这些知识，您就可以检查这些偏好如何影响您的选择和有效性，以及它们与您生活、工作和互动的人的偏好有何不同。

全脑®思维和HBDI®是如何发展的？

全脑®思维是在职场开发的、为职场服务。在担任通用电气管理教育负责人期间，奈德·赫曼对思维方式和偏好对管理和领导力发展的影响产生了兴趣。基于广泛的研究，赫曼得出结论，大脑可以（隐喻地）分为4个象限。每一种都与不同的思维、决策和解决问题的偏好相关。

基于他的全脑思维模型，赫曼提出了一系列问题来识别一个人的主导思维方式和跨象限的偏好程度。这些问题成为4个的基础。

在赫曼国际，我们始终相信认知多样性对人们的管理和领导方式有着重大影响，我们的研究一次又一次证明了这一事实。如今，全脑®思维模型和HBDI®的有效性经过了四十多年的研究和创新。

最初的传统纸笔测评现已成为综合性人才智能平台。赫曼平台通过对团队思维偏好的前沿洞察以及充分利用认知差异的指导来提供持久的价值。

当团队中的每个人都积极运用全脑®思维时，您就创建了一个由自我意识、自我反思的Thinker组成的社区。从提高生产力到提高保留率，通过完整的赫曼平台应用全脑®思维，让您能够改变职场并推动业务成果。

有理想的HBDI®吗？

没有。HBDI®是一项测评，而不是测试，偏好就是这样。我们以程度来衡量偏好：低、中、高。答案没有正确或错误之分。个人资料没有好、坏、对错之分。HBDI®揭示了您的思维偏好以及什么能给您能量、什么不能。

象限中的得分越高，表明您更有可能更喜欢需要这种思维的任务。例如，如果您在分析思维象限中得分较高，您可能更喜欢需要逻辑推理和解决问题的任务。

HBDI®报告是一个工具，可帮助您了解自己的优势、挑战、偏好和可能避免的领域。HBDI®还可以帮助您了解同事的立场。从那里，您可以制定策略和习惯来锻炼您在较低偏好领域的技能。

以HBDI®作为起点，赫曼平台应用全脑®思维方法和许多支持工具来帮助您在组织内创建通用语言，更好地了解您的思维、养成新习惯并拓宽您的视野，以便您和您的团队能够学会将全脑®运用到工作中。