你的职业需要尊严吗？

这个问题似乎是个十分容易回答的问题？当然需要。

这个问题似乎又是个十分纠结的问题？如果你现在没有工作，如果你现在上有老下有小，有急迫的财务压力呢？是不是先解决一下吃饭问题呢？

回到我们上一篇第六问中讨论的48岁大龄失业高管男后续故事，不少人会觉得这位先生似乎有点矫情，企业文化不合又有什么过不去的呢？忍一忍不也就过了嘛。

但是我们不是当事人本人，不能凭着自己的好恶去轻易下判断，因为在小时候我们听了太多的只要成绩好其他的事你不用管，现在我们又听到许多人说只要有工作收入，其他有什么不能忍，别人能开滴滴你为什么不行？别人能送外卖你为什么不行？

这些评论又让我想起最近公映的一部心仪老电影《天堂电影院》。影片讲述了主人公多多，喜欢看电影放映员阿尔弗雷多放电影，在胶片中找到了童年生活的乐趣，后来远离故乡成为电影导演的故事。

故事情节中的多多与其说是在阿尔弗雷多的劝说之下背井离乡前往罗马打拼，最终成为著名电影导演，不如说是被阿尔弗雷多设局离开了家乡、离开了初恋。在看电影当时当刻的我对阿尔弗雷多抱有诸多的怨气和恨意，这是因为我即使想告诉多多事实的真相，多多也听不见。

年轻的我十分恼怒阿尔弗雷多将自己的想法和理念通过各种方法强加在多多的身上，其理念就是职业高于爱情、家庭和生活，尽管电影中多多目前的导演职业似乎很风光，但却无法掩饰其人生的悲哀。而我更偏爱电影《妈妈咪呀》的故事结局，为什么不能与心爱的人一起去闯世界呢？

对于现在的我来说，有尊严的职业就是每个人能够根据自己对自身价值观、能力和外部环境的认知，有权利在综合权衡之后去选择属于自己的职业和人生，这样才能走得长远、过得圆满。

我们不能仅以单个指标、因素或经验来衡量我们的职业发展，不能再仅仅从职业问题中某一方面出发来制定解决方案，多维决策因素综合考量、决策和实施才是有效之道。那么现实中的我们该如何去拥有一份属于自己的、有尊严的职业呢？

1.探寻符合个人价值观和性格特质的行为偏好

如果一份职业和工作不符合你的价值观和性格特质所展现的行为偏好，那么你在从事这份工作的时候你就会缺乏动力、充满压力，无论对你的精神和肉体都是一种折磨，这也是目前职场中许多人出现身体问题或心理问题的一个重要原因。

如何探寻符合我们真实价值观和性格特质的行为偏好呢？

通常我们可以首先罗列出自己日常偏好的人群环境、工作环境、工作内容、行为习惯，可以将工作中曾经做过的性格测评内容加入其中，然后对这些内容从自己身边的人入手进行交流核实，比如家人、好友、同事、客户以及其他比较熟悉你日常工作状态的人际关系，并询问他们是否认识与你的的行为偏好、性格特质或价值观行为取向相似的人群，多多搜集这些人的姓名和联系方式，进而创造机会与之沟通、了解他们的职业状态和职业发展路径，最终扩展我们的职业认知、决策逻辑和职业视野。

2.发挥专属的职业能力优势

如果一份职业和工作不能发挥你的综合能力、调动你的诸多潜力、充分利用你各个方面的资源，那么你在从事这份工作的时候你就会缺乏自信、时时受批评、难以取得成效，我们通常会重视某一单项技能，但是依靠单项技能获得长久成果的时代已经过去，即使是专业人才，职场已经不只是需要T字型的人才（既有宽度又有深度），而是需要W字型的人才（拥有多维的视野广度又有多维的专业深度）。

如何发挥我们专属的职业能力优势呢？

首先，收集自己过去的工作经历中成功案例，仔细分析出自己之所以成功的能力要素；然后将在第一点中列出的行为偏好、性格特质和价值观行为取向与这些能力要素进行对接，并在工作中进行历练和应用；最后，收集这些行为的运用在实际工作取得的工作成果及其产生的经济价值，不仅能让这些成功案例进一步证明你具备将这些职业行为偏好转换成工作能力和结果，而且能够将为你的职业和工作带来商业价值的工作能力加以量化体现。

3.形成独有的个人品牌和可靠的职业关系

如果一份职业和工作不能形成你独有的个人口碑和品牌、形成与外部环境和人群良好的职业关系，那么你从事这份职业工作也就无法长久持续，造成职业发展中断或困局，这个关系不是我们平时所说的人脉关系，人脉关系通常指的是我们认识的人脉圈，职业关系是指我们能够在职业动力的基础上充分发挥我们的职业能力优势，充分利用外部环境的机会和风险，形成我们在人群中的职业价值，在这个价值链形成的过程中具备建立关系的能力。

如何建立我们独有的个人品牌和可靠的职业关系呢？

将我们在工作中取得的成功实践和经验教训转化为文字、图片、影像等形式，在企业内外部的各种渠道包括培训、绩效评估、部门例会、朋友圈等线上线下方式进行分享，分享这些体会和经验既可以锻炼你的文字概括总结能力、推广你的个人职业品牌，又可以让更多的职场人士了解到你的职业优势。

虽然每个人在每个职业阶段的选择都值得尊重，但是过去三十年来“白领享有体面职业”的时代已经过去，我们已经进入了一个“人人共同享有人生出彩机会”的时代，出彩机会并不是从天下掉下来的，也不是别人给予我们的，而是需要我们在人生的漫漫长路中、在职业工作的过程中不断去探寻、真正找到属于自己的职业动力、发挥自己的职业能力优势、与外部环境和时代一起成长与进步，在为更多的人群提供有效的社会价值和商业价值的过程中不断获得的，只有这样我们才能拥有值得自己尊重、值得别人尊重的、有尊严的职业。

敬请关注下篇《职业舵》第八问。