提高职业幸福感-职业锚

发布时间:2017-10-12

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第五空间休活部落的2017年的核心主题:提升职业竞争力@提高职业幸福感,如何提升职业竞争力?答案不言而喻,一目了然,直面未来的挑战。学知识长见识增胆识,学以致用,知行合一,你期许的本领一定会越来越牛逼!

但是,如何提高职业幸福感?Happiness, 太感性了,“你幸福吗?”这种雷人的问题的答案自然会成为调侃自己和他人的段子。

PM Coach Jason 通过12年的自身的闯荡江湖的经验,准备在2017年认认真真地研究这个主题,那就是职业锚。将管理大师埃德加.沙因的《职业锚》引入第五空间休活部落,务实专业地直面职业幸福感,和大家一起提高幸福感。


什么是职业瞄


所谓的职业锚,是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。职业锚是个人在内心深处对自己的看法,它是自己的才干、价值观和动机经过自省后形成的,即便你自己没有察觉,但客观地影响着你对自己在职业中自我认同。


职业锚理论最早在1975年提出,经过30多年的发展,职业锚已经成为职业发展与职业设计的必选工具之一。职业锚的现实价值是告诉人们,在人的职业生涯中到底什么才是最重要的,给人们一个思考的方向,为什么有一种选择会让你更快乐,才能让你感受到工作和生活不是矛盾和需要平衡。工作不再是工作,是你生活中自然而来的组成部分。


下面分享埃德加.沙因《新职业锚》的部分内容:


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一个富于理性的职场人,他们都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。因此,对这些人来说,他们很清楚自己所走的每一步路。

当他们意识到自己的职业发展处于一种稳定、徘徊、取得的进步很小时,他们会提前为自己打算。选择的方式往往也是充电,以便使得自己的职业选择的道路更宽。

《世界是平的》一书的作者托马斯.弗里德曼提醒世人:“对于个人来说,最重要的就是维持自己的竞争力,也就是终身受雇力。每一个都要努力让自己成为“碰不得的人”,也就是让自己的工作不能外包出去。

这种人有四类:太特殊的人,太专业的人,太懂得深耕的人,太会调适的人。这样别人碰你不得!因此,要想在激励的职场保持竞争力,就要努力成为这四种人。


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如何做到自我提升的过程,以下三点非常重要:


1.要抛弃过时的、不管用的知识

要想改变自己,就要不只是看短期业绩。如果采用一种创新的模式,只是持续了几个星期,是很难看到显著效果的。我们要把时间轴拉长,从长期的角度来汲取新的营养,开创新天地。

2.锻炼学习能力

一次成功,不代表永远成功,以过去成功的经验来处理问题,也未必全部行得通。对付世界瞬息万变的根本之道是学习,只有比竞争对手具备更强的学习能力,才能拥有竞争优势。我们要锻炼自己动脑的主动性,才能从更多的角度学习到更多的知识。

3.要有积极的学习心态

学习的过程中,要始终保持谦虚的心态、坚强的意志和拼搏的精神。留心身边人运用的各种技巧。“山外有山,楼外有楼”,切莫自以为是。

在与客户打交道的过程中,客户的种种不满、实际工作中遇到的各类问题,都是你学习的材料。客户的锤炼将使你成为更精明、更杰出的人。


第五空间休活部落将设立“职业锚”主题,计划在2017年6月24日下午,pmcoach朱宏强举办主题分享,将分享自己的职业锚,分享职业归属和幸福感的自我探索之旅。如有意愿,可联系丹丹老师预约报名,后续会发送相关报名帖~


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