不少人经常会讨论职场到底有没有公平？到底公平不公平？这是一个不太容易回答的问题，为什么这样说呢？如果说职场不公平，似乎显得十分愤世嫉俗又带着些许老成世故；如果说职场公平，似乎显得不食人间烟火又带着几分难得糊涂。

分析了诸多情况之后，我们发现一个很有趣的现象：我们抱怨职场不公平的时候，经常是我们个人利益受损的时候，我们觉得自己怀才不遇、努力得不到回报，而我们个人利益得益的时候，我们就会认为职场很公平，我们的才能得以重用、我们的努力终于有了回报。

我们梳理了一下，可以看到有以下四种情况：

#01-个人得益、认为职场公平：

这种情况是人性使然，我们通常都会认为我们个人取得职场成功主要归功于自己的才能和努力，但是很多时候取得职场成功的原因正如古希腊历史学家希罗多德所言：所谓的宏图大略和运筹帷幄很多时候只是运气的偶然，在幸运和成功面前更应保持谦逊。

在职场得益个人得意之时，我们必须问一问自己，我们还有哪些方面可以改进和提高？如何去减少我们成功的偶然因素、增强我们成功的必然因素？

#02-个人受损、认为职场不公平：

这种情况同样是人性使然，我们经常会把职场中的失败、利益受损归因于“总有刁民想害朕”、小人奸计得逞、某某人溜须拍马功夫了得等各种外部人为因素。其实无论是受益还是受损都是工作中的一部分，也许职场确实存在某些人为因素和不公，但是在这样的一个大环境中，关键还是应从自身入手，找到并强化职业力、组合并优化职业能力、建立并扩大职业关系，才能增加并提升自己在职场上的收益。

#03-个人得益、认为职场不公平：

这种情况如果发生在别人身上，我们也许会认为这人是渣人，得了便宜还卖乖，但是发生在自己身上时我们会认为自己付出很多得到很少，付出与收益不匹配，真是很不公平。在职场取得成功的时候，我们更容易犯的错误是夸大自身在成功中产生的作用，忽略外部因素和组织团队的作用，过于自信和追求更多可能会在我们的职业发展过程起到相反的作用。

#04-个人受损、认为职场公平：

一般来说出现这种情况的机率很少，从常人看来有这种想法的人不是傻瓜就是高手，因为在失败和挫折的情况下，能够不归因于外部和他人的原因，而是行有不得反求诸己，从自身去找原因，去改进，去提升，可以说这种行为某种程度上是反人性的，然而对于自身的职业成长却是最有效最直接的一剂良药。

古人一直说穷则独善其身、达则兼济天下，在职场中生存发展直至成功也是同样的道理。

职场之中真正的高手，无论是得益还是受损，均能在职场中发现自身在职业动力（如何保持工作的持续动力）、职业能力（如何发挥工作的综合优势）、职业关系（如何建立与工作环境良性互动形成有效的职业品牌）上存在的需要补足、需要提升的部分，顺风不浪、逆风不怂，在自身实力相对弱小的时候，更加关注于自身全方位的改善和提升，累积取得职场成功的筹码。

如果外部环境真的不公平，而自身实力不足就退一步去提升自身实力，实力足够则推己及人进一步努力去改变产生职场不公平现象的环境、体系和制度，让更多的人取得职业发展的辉煌，这是因为职场真正的成功不仅仅是个人的成功，更是团队的成功、组织的成功。

敬请关注《职业舵》第十一问。