许多有了几年工作经验的新人或者是具备多年职场历练的中人回顾自己的工作，突然发现我工作了已经好几年了甚至已经步入中年了，我却也不知道自己到底干了些什么？

好像自己没有什么特别优秀的能力，也没有取得什么辉煌的业绩，只是觉得时间过得很快，做了许多打杂的事情，具体运营的事情，但是总觉得没有什么特别的价值，都是一些重复劳动，真是很无聊。

在目前动荡多变的职场中，无论是跳槽寻找新的赛道还是努力坚守现在的工作岗位，总觉得自己心里底气不够，看起来似乎我们具备了足够的职业能力，但是我们不得不再问自己一下：我们的职业能力真的准备好了吗？

如果要客观回答这个问题，我们可以从以下三个维度来检验一下自己拥有的职业能力：

一、具备的技能

1、知识：

目前在职的岗位或期待进入的职位所需要的专业知识和信息，能将这些知识和信息形成一定的逻辑和体系，最终完成既定工作目标的技能。需要检验的是我们是否具备这些专业知识和信息，并能运用知识做事成事，将信息、知识与专业技能结合起来并使其转化为绩效或结果。

2、程序：

目前在职的岗位或期待进入的职位所需要熟悉的程序和流程，遵循正确的流程达到标准绩效或结果的技能。需要检验的是我们是否熟练掌握这些程序和流程，以及在每个程序和流程节点上必须完成什么任务以及能够达成优秀程度或标准。

3、结果：

目前在职的岗位或期待进入的职位所需要达成什么样的成果以及这些成果如何对公司的整体绩效产生有效贡献。需要检验的是我们是否熟悉该职业工作岗位在公司整体环境所起到的作用，并且利用好所有相关利益方之间的互动关系、最终解决疑难问题达成工作目标。

在检验的过程中，我们需要问自己三个问题：

1）在上述技能中哪些是我们的优势技能？

2）在职岗位或未来职位所需的核心技能是什么？

3）我们的优势技能和岗位的核心技能之间的差距是什么？

二、承担的任务

1、任务判断归类

1）目前在职的岗位或期待进入的职位所需要执行的具体任务是什么？

2）有哪些任务是经常出现发生的？有哪些任务不是经常出现发生的？

3）有哪些任务是短期紧急的？有哪些任务是长期持续的？

4）有哪些任务是重要核心的？有哪些任务是次要辅助的？

2、 任务落实执行

1）在上述这些任务中，我们对哪些任务是熟悉的且具备实操经验？如果今后工作中出现类似的任务，我们是否能够复制过往经验并且举一反三？

2）在上述这些任务中，我们对哪些任务是不熟悉的且实操经验缺乏？如果今后工作中出现类似任务，或者出现我们完全不熟悉的新任务，我们具备哪些技能或做好哪些准备去应对这些不熟悉或全新的工作任务？

三、成功的故事

在职场中无论我们是坚守自己现有岗位还是跳槽进入新的职位，我们都始终需要属于我们自己的成功故事，成功故事在我们的绩效评估、升职加薪以及求职面试的过程中都是至关重要的，一个有效的成功故事需要具备以下五项内容：

1、我渴望完成什么样任务？我渴望完成这些任务的原因是什么

2、在完成这些任务的过程中我遇到什么样的困难或者挑战？

3、为了解决这些困难和应对这些挑战，我具体做了什么？

4、最终取得的工作结果是什么？

5、对于我自己来说，在完成这些任务上获得成功的标志是什么？

职业能力始终离不开我们具备的技能、承担的任务和成功的故事，在平时的日常工作点点滴滴的过程中，我们的努力、付出和贡献也许微不足道、毫不起眼，但是正是由于这些努力、付出和贡献形成了职业能力的基石，我们需要累积、梳理和复盘，通过这些过程我们就会发现我们的职业能力所在、职业优势所在、职业未来所在。

敬请关注《职业舵》第十四问。