冬日下午大家齐聚第五空间学习中心，加入跳槽季大讨论。

火热的招聘市场，热情的猎头，难以回避的面试，几轮面试后却杳无音讯，又或是几个offer接踵而来，究竟发生了什么？

MedHub创始人分享了过去在寻求新的工作机会时的经历和反思，也分享了面试招人后新的体验和思路。

她的理解：

提高技巧是为了掌握主动权，回到初心。

话题围绕几个内容，Eva、付晗和Wendy都各自分享了自己的看法。

--猎头说：“酒香也怕巷子深”

主动的求职者要保持对市场的敏锐度，与靠谱的猎头建立互惠互利、长期合作伙伴关系。

如何判断靠谱？猎头公司的规模和品牌，以及猎头本身的素质都很重要。主动的求职者可以利用猎头找到合适自己的位置，谈到理想的薪资和title。

--管理者说：“自我介绍可以不平庸”

面试的时间很有限，一般一个小时，节奏快的公司只有30分钟。整个环节中有几点很重要。

1、第一印象分很重要，开场的30秒决定了面试走向。

2、自我介绍可以不平庸：找准企业需求，工作经历与岗位需求结合起来。

3、面试中了解直线经理的需求很重要。

--HR说：“拨开云雾，回到初心，找FIT”

在招聘之前，公司会设立岗位肖像，后续则评估候选人是否匹配岗位肖像。

岗位基本分为两类：“苟且的”和“有诗&远方的”。判断分类这两个岗位可以通过对HR提问题，介绍岗位和对于此岗位的期望。

组织中只有极少数的人员属于high performance & high potential，而对于这样的人才，提供几个特征供参考。

1、抽茧剥丝快速提炼的能力（逻辑思维）；

2、Change agility，愿意打破安逸看到未来；

3、Inspiring，有一群人愿意追随；

4、Connect dots（找到事情的关联度）；

5、Conflict management and stakeholder engagement.

面对诱惑，要区分Need和Want。70后爱我所择，90后择我所爱，80后左右摇摆。选择无所谓对错，要回到初心。职业规划可以有，实现靠缘分。而能力规划是可以靠努力实现的。

与会者也有自己的一些想法和经验分享，有人谈到：如果40岁还做不到BU head，基本上升途径就结束了。

讨论点评

这里谈到了职业幸福感，并不是只有升职加薪才会带来职业幸福感，中国这个社会现在还在动荡，参考发达国家，有人做一辈子秘书，从来没觉得有什么问题。

如果在国内这种环境，是不允许你做一辈子秘书，即使你自己想做，你的老板可能都会把你推上去做他们以为你应该做的位置。

而现在劳动力市场是乙方市场，缺人才，所以很多机会，带来的就是高流动率。

而实际上，一个位置的平均在岗期3-4年是比较合理的，太长时间在一个位置，每年加薪，公司就会觉得不合算，太贵。太短时间，实际上技能是不成熟的。

嘉宾寄语：

面试的艺术，不是伪装，而是如何让自己呈现更好！真实和Fit让人和组织更久更粘性的在一起！

选择往往要回到初心，70人可以爱我所择，90人必定择我所爱，没有对错无非时代烙印。只有将“兴趣”和“赚钱”和“职业”一并align，才能真正激发人的潜力！