“我俩”的差别--知己解彼,和谐相处

发布时间:2017-09-03

“我俩”的差别--知己解彼,和谐相处

作者PMcoach朱宏强

 

 

它体现了人们在事实、结构、感知、战略方面的四种思维偏好程度。几乎所有的Fortune 100强企业都在使用HBDI,协助个人、组织实现全脑思考,发展和提升潜能,达到个人和组织的高绩效,构建高质量的工作和生活。


       思维形态截然不同的人,通常不易了解对方。反之,思维形态非常类似的人,通常会相互竞争。虽然表面上,两个人的思维形态看看起来非常类似,但偏好还是会有些小差别,使得甲乙二人对形势的感受略有不同。这“多少有别”的感受,便足以造成“没错,我们俩的了解是差不多,但我的比你强。”

 
 
说得更具体一点。以两个人思维偏好形态都非常理性(A象限)为例,理智思维的界定特色有两项,即逻辑运作和分析处理。在这个例子里,甲逻辑比分析强,乙分析比逻辑强。他们俩正好合作处理同一问题,由一人偏分析,另外一人偏逻辑。这两人很明显是在理智这条路径上,只是各自的偏好不同,发展出更高一层(Higher-order)的偏好,以致技能也各自分属两种相近又有别的思维模式。
 
 
如果甲乙在拟定今年的销售策略。观察一下他俩是如何一起工作的!甲是销售经理,说这客户过去三年来,每年都买进500台同一种的发动机,因此,我们应该预估今年会有500台的最低销售量。
乙是销售支持,虽然甲说得不错,但依他的分析可知,客户下订单有明显的周期变化,大部分集中在第二、四季度,而这会影响到交付周期,如果突然第四季不订了,怎么办?这对年终绩效考评是风险。两人争辩一番,终于就这两人各对一半的问题,得出了共识。可见即便都是在A象限,相近但非完全相同的思维形态,也会引发竞争和冲突。
 

男女思维的差别  

 
一般人都知道,男人和女人不会一样。但是,就统计思维偏好而言,知道有HBDI(全脑优势模型)可用之前,一直都没有一种可靠的统计方式可以测出两性的差别。现在发现男性的心智模型会朝A象限偏一点,女性的心智会朝C象限偏一点,这些放在职场和生活中是怎样的情况?又有什么重要呢?

 
就一般人来劲(Enjoy)的工作来看,男女职业选择的分布相当平均,就心智条件和来劲特质而言,大部分的职务是男女都能胜任的,但毕竟男女有别。

除了技术、数字、逻辑、分析、诊断之类特长要求强一点的能力之外。大多数的女性会觉得这类工作无聊、太琐碎、太重分析、太偏向技术。

反之,C象限(感觉)取向很重的工作,乃以人际关系为主,都会牵涉到人,或者是个人、团体和社区。

这类工作需要具有了解别人的感觉及人际关系的特长。这类职务所需的细心、善感激耐性,常常叫男性兴致全无,要不就是更本没有能力去做。但是,也有女性有“男人心思”,而男性有“女人心思”的;

如果这些男女回到生活情境会是怎样的状态? 在赫曼的采样数据中70%的是已婚的。验证了“异性相吸”的道理,会选择和自己思维偏好不同的另外一半。
 

  
 
 
两性之别既幽微有深邃,但通过思维偏好的视角观察,让彼此多一些了解,面对冲突,找到与另一半和解管理策略,是一个值得关注的有趣主题。
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