找到适合的工作

--作者：PMcoach-朱宏强

成功的职业取决于以下三个关键因素：发挥专长，展现热情以及与工作环境相适应。

--美国职业生涯之父詹姆斯.西特林，美国著名猎头公司CEO

当然，找到真正适合自己的工作的确很难。

许多人一辈子都在寻找这样的工作，你认为有百分之几的人从事能发挥长处、展现热情和同事关系融洽的工作？有多少人曾经复制过这种成功职业的关键模式？答案是9%, 超过90%的职业攀升的中途却发现，他们的职业梯子靠错墙了，发现自己不知为何而战。

如果一份工作不适合我们的长处、热情和文化时，其实我们自己早就知道，总是可以地回避它，刻意地自我发掘所谓的“职业推动力”，与此同时，你会变得更加沮丧，因为你发现自己从没有过这种热情。

《哈佛商业评论》曾刊载过一篇名为《如何坚守错误的职业》的文章中，主要讨论了为什么有这么多的人无法改变职业方向，做自己适合又喜欢做的事。

“成功转行的关键，在于弄清楚接下来应该做什么，然后知道以哪些知识来指导我们的行动。但是研究那些经历职业转型阵痛的人，得出了一个令人吃惊的结论：改变发生在你意料之外，做了以后才会知道。“

●职业三角●

这本书整理出一个简单但很有说服力的职业生涯决策结构：“职业三角”，帮助你在评估工作选择时，能够客观衡量3个因素：工作满意度、生活方式和薪资报酬。

工作满意度完全取决于工作的品质：你的影响力、同事的素质、企业文化、职业发展机会以及知识的发挥程度等，有着十分密切的关系。

生活方式虽与工作时间有关，但是它还具体表现为你在多大程度上支配自己的时间、上班距离、出差频率、加班率以及休假时间等。

薪资报酬包括薪水、奖金、优先股权、退休金以及社会名声地位。

有些工作属于工作满意度和生活方式得分高，但薪资报酬低，有些则生活方式得分极低（例如，律师、管理顾问和金融行业）。若要牺牲其中的两个要素，以极大化另外一个要素，并不困难。同时兼顾两个，虽然很有挑战性，但也并非做不到。但是，我们的最终目标是竭力将职业三角中的三个要素同时扩大到最大限度。

作者推荐运用4种推动力，帮助你越来越接近理想的职业。

以棋手的眼光管理职业生涯

所谓像棋手一样，成功的经理人有能力思考下两步棋、三步棋甚至四步，具有比较长远的眼光，也会搜寻短期有利的条件。

这就能解释有人会拒绝一些“好工作”，因为“好”是别人定义的，而不是

自己的期望。

有人会可以在一段时间内任自己四处漂流，到各种领域去汲取不同经验，不会强迫自己依循别人的职业生涯道路，这种“有策略的进行漂流”是临时的妥协，但一直没有放弃在工作中自我检验，以确定他们的长处和热情。

“人们经常把头衔、晋升与能力、优势搞混”，棋手们的目的是最终的赢，棋手清楚地知道自己的能力，发展自己的特定能力才能得到最佳的机会。而且这些能力应该具备可转换性，如此才能在不同行业间切换，拥有更多的选择机会。

成功就是创造选择

职场成功人士经常有意识地求职方法实际上是以公司间的竞争为基础。

一是横向，也就是规模相当的公司，比如摩根与高盛；

二是纵向，比如大公司与小公司，小公司与创投。

可以根据长处、热情和对环境的偏爱，完整评估职业生涯，不被专业限制，选择越多，你的职场价值越大。所以你准备给自己任何投资，职业选择的增加或减少的价值必须考虑进去，这就明白你的学习和培育自己的方向，包括周末的志愿者活动

的圈子是和实际工作不一定是相同的。

这就直接回答了“骑驴找马”策略的正确，因为你有选择的自由，这就

是选择的价值。否则你就不是在找喜欢的工作，而是需要工作，这对

你不利。

注意职业信号灯

在某个情况下你会发现，你的热情和长处在发光，虽然感觉遥远，但很明亮，而亮光的来源往往在既定的任务之外。识别这种信号非常重要，因为它可以引导你找到最合适的职业。

职业生涯过得很快，而且充斥着令人分心的事情，你必须花时间注意信号灯，否则可能被日常事务所掩盖，你必须主动去挖掘。

例如同学聚会之后，你会感到一丝不安，这种感到有必要重新审视自己在生活、事业中所扮演的角色以及成就，这就是明显的信号，或许能唤醒你曾经的热情和梦想。努力争取和同行或者希望转行的职业人士的接触，职业成功并非是幸运之神的眷顾，需要你故意地让一些事情发生，增加你的选择价值。

今天你在一家金饭碗的公司，明天可能就陷入经营不散的风暴，今天是主力队员，明天是板凳队员，整个商业环境就是这样，高级主管的淘汰率已经超出你想象的高。职业成功来自不易，就像所有有价值的东西一样，需要投入时间、精力、情感，甚至必要的个人牺牲。

与你喜欢和尊敬的人共事

努力接近你尊敬的人，也可以使你更加接近理想的工作。

事实上，工作环境是你将潜力发挥到最大限度的关键。那些真正的职场成功人士往往愿意花时间分享他们的经验，接近他们学习到的远不止工作能力，而是那种职业心态和热情。

即使有些工作非常符合你的技能与经验，如没有天时地利人和也会觉得怎么也不对劲。你在推销自己，他们也在推销自己，主动观察，与他人交流，会有机会。

职场人士间的关系通常建立在个人价值观层面，花时间制定出任何环境下都能恪守的准则，会有很稳固的职业人脉。