你的职业价值观?《新职业观》读后感(下)

发布时间:2017-09-15

什么是新职业观?

《新职业观》认为:是以每个人个体的生命信仰为基石的职业观,它谋求生命信仰的实现与工作完全融为一体,它使我们每个人能在工作中体验到爱、美、快乐、意义与永恒。

 

现在从这本书中摘要整理一些资讯供学友们参考。

01. 你为“什么”而工作?

 这其实就是关于工作价值观的问题。在《新职业观》中提到在中国持续跟踪的一份问卷的调研报告,发现中国人最为看中的工作价值观共有五项,它们都占70%以上:

 

  1. 能够被人尊重

  2. 自己在工作方面能够有影响力

  3. 工作对个人成长有帮助

  4. 工作上有成就感

  5. 工作能够得到认可

 

 以上这些都是一些“内在的回报”,它们有关个人的自我实现的问题。提到这方面都会和马斯洛的需求五层次有关。

 

马斯洛本人明确指出,个人的自我实现最主要是在工作当中进行的,马斯洛说:“音乐家必须演奏音乐,画家必须画画,诗人必须写诗,这样才会使得他们感到最大的快乐。什么样的角色从事什么样的事情,我们将这种需求称为”自我实现“。

 

 

也就是说马斯洛把自我实现就是一个人做他最适宜的职业,在工作中发挥最大的才华,忘我地工作,不断地自我创造和发展。  

 

调研报告还根据价值观的不同将中国工作人士进行分类(主要由6类)

 

1. 工作满足型

2. 理想主义型

3. 创业型

4. 安逸享受型

5. 随波逐流型

6. 回报驱动型  

 

其中工作满足型、理想主义型和创业型占被调查者60.7%。

 

30.3% 理想主义型: 对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。

 

22.4% 创业型:对工作条件不挑剔,希望能够有足够的自由与影响力来把工作做好,特别希望能有机会从事特别有意义与成就感的工作。

 

8% 工作满足型:能够与兴趣一致,能够从事比较有意义的工作。

 

 02. 我如何找到一份符合价值观的工作?

 

 首先,思考一下你为什么在这里?

 

《新职业观》用譬喻的方式。恰如一个在河中游泳的人,他不知道自己是怎么下到水中的,是被人推下的,还是自己跳下来的?他也不知道河的对岸是什么?自己要游到什么地方去?

 

这一切都没有思考过,他唯一知道的是应该游泳,游泳本身成为他存在的目的。 或许活着本身就是其信仰。

 

这类职业人士一般过了15年以后,长期处于心灵的争战中,内心冲突、断层和割裂,工作带给他的感觉就是虚无和荒谬,对待工作不会热心和尽心。

 

 其次,现在的工作状态如何?

 

其中一个重要的自我认同感就是,是否以能表达你的个性的方式实现, 对现在的工作中事和人有种特别的“情绪脉动“,敏觉、敏感 、兴致勃勃。反过来就是牢骚。

 

例如,“除了骗子是真的,其他都是假的”,“这里一个个都是贪得无耻,就像人间地狱”,负面情绪和迁怒他人和下属,是一种内心纠缠的自我慰藉的心理表现。还有一种情绪就是经常暗示或者所谓暗示:“为了赚钱,我只是临时做这份工作,等有了钱,去做自己喜欢的。”

 

这些现况极差的信号。这种情绪加固现有模式,在现今如此巨变和复杂市场环境,没有天生的资源(例如亲爹),是难以安身立命的。  最后,如果找到职业归属,那就坚守和精耕细作,这也是一个不断自我发现和自我察觉的过程,有会机会把自己的各种潜能调动起来,让自己感受到快乐,形成自我正向激励。

 

反之,就一定求变,换工作,如同换一条路,找寻得是属于自己的道路,这需要积极主动。

 

 《新职业观》引用其他作者的观点,后续将按照此书作为引导,和大家分享有关职业规划的资讯,希望这不是所谓的心灵鸡汤,而是通过分析和讨论所谓职业归属的话题,能协助大家认知自我,自知者智。

 


 整理者:PM coach朱宏强--第五空间

(如需转载,请注明出处及整理者)

Copyright O 2020 All Rights Reseverd Designed by Sthspace.net PICPE150170198-1