今天我们来讲一个真实的故事。2008年普利策最佳特写新闻奖是由一篇名叫《早餐前的珍珠》的新闻夺得，该文是由《华盛顿邮报》专栏记者吉恩·温加滕撰写。

记者安排世界级小提琴家约舒亚·贝尔装扮成街头艺人，上班高峰时间在华盛顿地铁站出口，用意大利斯特拉迪瓦里家族在1713年制作的价值350万美元名琴卖艺。在贝尔出现在地铁站的前几天，他在波士顿交响音乐厅举办专场音乐会出演上百美元的票价座无虚席。

然而，在忙碌地铁站来去匆匆的行人中。他拉了43分钟，共有1097人经过他身边，但只有7人驻足聆听，根据隐藏摄影机与报道记录，43分钟内他的总收入为32.17美元，扣除事先放入的25美元，大师收入总额为7.17美元，投钱的25人大部分给的是25美分的硬币。

这项社会试验是由《华盛顿邮报》的专栏记者温加滕找到贝尔邀请他参加，目的是测试人们的知觉、品味、行为倾向以及在忙碌的工作中对美的觉察。一向喜欢接受挑战的贝尔答应了，虽然这篇报道获得了2008年的普利策奖，不过贝尔事后觉得，路人匆匆而过，却不步花一秒钟来听他的演奏，多少令人沮丧。

然而我们看了这个故事后突然发现，这种地铁里“大师卖艺情况”虽然在日常生活中很少遇见，但是在我们职场中的类似情况却屡屡出现。我们曾认为这个世界上没有怀才不遇只有实力不够，但这个真实故事告诉我们，在我们建立了我们的职业专业能力之后，我们还需要拥有让核心能力发挥的“职业生涯附加值”。

“职业生涯附加值”的概念来源于战略钟模型 （Strategy Clock Model）, 战略钟模型是由号称“英国中科院”的克兰菲尔德大学管理学院克利夫·鲍曼博士（Cliff Bowman）提出的，"战略钟"是分析企业竞争战略选择的一种工具，这种模型为企业的管理人员和咨询顾问提供了思考竞争战略和取得竞争优势的方法，其核心是企业获得竞争优势战略来源于为顾客提供更高附加值的产品和服务，而对于每一个已经具有专业核心能力的职场专业人士来说，具备高职业生涯附加值将是实现职业生涯成功的必要因素。

职业生涯附加值由以下四项能力构成：即兴表现力、角色重组力、关系构建力和混乱掌控力。

1. 即兴表现力：

这种能力产生于快速变化的职场环境。传统职场和成熟规范的企业就像那位小提琴家所处的正规交响音乐厅，有成熟的演出团队、销售和推广平台，可以反复彩排演练，规避大量的职业风险。新兴的职场和多变的经济环境迫使我们必须像街头艺人那样即兴表演，在机会闪过之时，迅速抓住有限的机会，根据现场观众的情况调整自己的曲目和表演方式，如果只是沉浸于自己演奏了最高难的乐曲、完成了最难度的工作任务，而不是关注观众的需求，那怀才不遇将会是大概率事件。

真正的职场没有彩排只有直播，我们必须在职场有效培养自己的即兴表现力，让自己的能力在多变的情况下产生直接有效有用的结果，而不是等待外部力量和环境的改变来决定结果。

2. 角色重组力：

角色重组力是指将自己的工作角色和工作内容进行重组，小提琴家不能将自己的角色仅仅定位是一位演奏者，要不断对自己的工作角色和工作内容进行有效组合，让自己成为营销者、成为即兴作曲者、成为观众快乐的缔造者。你不能把自己局限于现有的工作内容和工作角色中，这并不意味着让你脱离本职工作，而是让你在本职工作的基础上拓展你的工作角色和工作内容。

任何一位老板和同事都不会拒绝一个有干事意愿和干事能力的员工和同事，而且你的行为是对他们的工作助力而不是添乱。角色重组力就是通过扩大自己的工作角色和内容，来提高自身核心专业能力的附加值。

3. 关系构建力：

好的伙伴就是指对职业生涯发展有利的伙伴。这位伙伴可能是你的上司、你的下属、你的同事、你的客户甚至于你的竞争对手，你现在的工作领域可能存在也可能不存在这种伙伴，这种伙伴也可能存在于家庭之中。

你的关系构建力是你职业生涯附加值中最为积极的部分，与你的人际网络中的伙伴一起努力可以让工作更加顺利，你的核心专业能力所能发挥的能量也将成指数倍增。

4. 混乱掌控力。

尽管传统的职业生涯规划建议让人们远离是非和混乱，但是在混乱的工作环境和工作任务中进行决策、计划、实施和反馈等一系列的有效掌控确实能够有效达成个人品牌的建立，进而在职业生涯的关键节点取得巨大成功。即使失败了，你也能够通过经历复杂混乱的工作任务场景实现达成自身核心专业能力的迭代跃升，因为你已经从一名“技术控”变身为一位“企业家”。